员工被单位打死，单位有没有责任

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在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下： 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，到用人单位后旧伤复发的，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的因为工作压力大在家猝死，不算工伤、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证： （一）在工作时间和工作岗位。《工伤保险条例》第十五条 （一）项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”； （二）在抢险救灾等维护国家利益，视同工伤。但职工在家猝死，并非工作时间和工作岗位猝死，不能认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇