事业单位人员被判缓刑，必须开除吗？

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　　事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，按照劳动法的规定，是可以而不是必须开除公职。要看具体情况的，缓刑期间的不开除的可以，如果是长期服刑，解除关系应当比较合适的。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　 （四）被依法追究刑事责任的。

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事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
缓刑，是指对被判处拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期间内(即缓刑考验期限)，根据被告人是否有法定情形来决定是否执行原判刑罚的一种刑罚制度。它的特点是在对犯罪分子判处刑罚的同时宣告其刑罚暂不执行，但又在其缓刑考验期限内保留执行原判刑罚的可能性。
如果犯罪分子在缓刑考验期限内没有《中华人民共和国刑法》第七十七条规定的情形，原判刑罚就不再执行；相反，如果被告人在缓刑考验期限内又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，以及违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行。由于犯罪分子在缓刑考验期限内有法定情形，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行，故对缓刑考验期限的确定在司法实践中具有重大意义。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 缓刑人员应当接受当地司法行政部门的社区矫正。社区矫正中定位系统和报告制度是重要内容，定位手机不能关机，不能欠费，必须携带，保证司法行政部门不能联系上你，否则属于违反监管规定，会受到警告处分，多次警告的可能撤销缓刑。《社区矫正实施办法》第二十四条　社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令,依法应予治安管理处罚的,县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处理结果通知县级司法。第二十五条　缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的,由居住地同级司法向原裁判人民提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料。