非因工患上精神分裂的,如果该员工已经失去了完成相应工作的能力或者已经严重影响到了其他员工的正常工作,可以认为该员工已经不能胜任该职位,可以与其解约。
但是要注意书面材料和证明的收集,有法律顾问的,最好咨询后进行相关证据的收集。
因工患病的,不得解除。
是否是因工患病不能明确的,需要事先初步证明明确。
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