加班一小时不支付加班费，可以举报嘛

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您好，针对您的支付加班费用的举证责任吗问题解答如下, 加班费用是属于劳动报酬，从最高人民法院的司法解释来看举证责任是在用人单位，也就是我们通常所说的举证责任倒置，就是劳动者认为单位欠了10万元加班费用，应由用人单位来提供证据，如考勤表、工资单等来证明劳动者没有加班、或是没有这么长时间的加班、单位已经按照规定支付了加班费用，否则就判用人单位败诉。
1、用人单位平时在管理中不规范，并没有对劳动者工作时间作出记录，工资单也没有明确具体的反映，败诉的可能性非常大
本人代理了一件劳动争议案件。某员工在某公司工作了一个月的时间，具体是负责公司的人事工作，因为用人单位认为所给予的工资太高(2万元/月)，能力又不能体现出来，所以一个月后将该员工辞退了，该员工到去告用人单位，除了要求给予经济补偿金外，还要求给予加班费用的赔偿(为15000元)，该员工也拿不出什么证据(凭我的经验判断，有可能是莫须有的)，但是举证责任是用人单位啊，用人单位的行政人事是归该员工来管理，平时非常混乱，根本没有什么考勤的记录，给予的工资是现金发给，没有工资单，就更没有详细的工资明细表了，单位举证不能，最后判单位败诉，现在看来非常冤枉。
2、用人单位有考勤记录、工资单，但是证据本身存在瑕疵
原来用人单位是纸皮打卡，记录考勤情况，但是在纸皮打卡上并没有任何盖章签名和双方的确认，如何来认定呢?本人在东莞办了一件劳动案件，劳动者要求单位支付加班费用，向劳动仲裁机构提供了纸皮打卡的考勤记录，和工资单，但是用人单位认为不对，也提供了另一套证据也包括纸皮打卡和工资财务单(和劳动者提供的完全不同)，他们的共同特点都是证据有明显的瑕疵，均没有在纸皮打卡记录上有单位的盖章或是主管签名和员工的签名，另工资单劳动者提供的是一张小纸条(也没有任何确认)，而单位是提供的财务制作的工资财务单，也并没有任何劳动者的签名，用人单位虽盖有公章，这样的证据会起到作用吗?现在在用人单位大部分是电子打卡，给予员工一张电子出入卡，可以记录考勤，该出入卡可以修改和删除，如此作为证据能使信服吗?
本人给用人单位的建议，应完善这部分的证据，如考勤记录在月末计算工资时，是否可以汇总，由具体的经办人员特别是员工本人签名确认。另对工资单应在单位所留存的凭证中由员工签字确认，如此的证据就会比较完整。
3、证据应最少保留2年，但是如能保留尽量长时间的保留
在《广东省工资支付条例》第16条规定，“工资支付台帐至少保存2年”(其中工资台帐包括工资记录的一些凭证)，在“指导意见”第29条第2款规定，“劳动者追索2年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过2年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过2年部分的加班工资一般不予保护”，该“指导意见”明确了：
第
一、2年时间之内的举证责任在用人单位，如用人单位不能提供反驳的证据，就要支持劳动者的主张;
第
二、如是超过了2年的时间，劳动者提出加班费用的主张，举证责任就在劳动者了，如劳动者不能提供该证据，就判劳动者败诉。该规定的出台，是因为主要是针对于珠三角地区，特别是如东莞、深圳的一些加工、制造性企业，劳动者长期有加班的情况，且在该单位工作时间长，而提出要求支付巨额的加班费用，政府为了平衡利益，减轻企业的负担，而采取的折中措施。另要说明的是用人单位不要受到该规定2年举证期限的影响，如是可以保留，应尽量保留，如劳动者提出的请求超过2年，单位如有证据反驳，胜算可能不是更大吗?
用人单位第二个应该记住的是劳动者所提出要求支付2年内的加班费用的举证责任在于单位，且提供的证据应充分完整，没有瑕疵。

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根据你的问题解答如下, 加班费用是属于劳动报酬，从最高人民法院的司法解释来看举证责任是在用人单位，也就是我们通常所说的举证责任倒置，就是劳动者认为单位欠了10万元加班费用，应由用人单位来提供证据，如考勤表、工资单等来证明劳动者没有加班、或是没有这么长时间的加班、单位已经按照规定支付了加班费用，否则就判用人单位败诉。
1、用人单位平时在管理中不规范，并没有对劳动者工作时间作出记录，工资单也没有明确具体的反映，败诉的可能性非常大
本人代理了一件劳动争议案件。某员工在某公司工作了一个月的时间，具体是负责公司的人事工作，因为用人单位认为所给予的工资太高(2万元/月)，能力又不能体现出来，所以一个月后将该员工辞退了，该员工到去告用人单位，除了要求给予经济补偿金外，还要求给予加班费用的赔偿(为15000元)，该员工也拿不出什么证据(凭我的经验判断，有可能是莫须有的)，但是举证责任是用人单位啊，用人单位的行政人事是归该员工来管理，平时非常混乱，根本没有什么考勤的记录，给予的工资是现金发给，没有工资单，就更没有详细的工资明细表了，单位举证不能，最后判单位败诉，现在看来非常冤枉。
2、用人单位有考勤记录、工资单，但是证据本身存在瑕疵
原来用人单位是纸皮打卡，记录考勤情况，但是在纸皮打卡上并没有任何盖章签名和双方的确认，如何来认定呢?本人在东莞办了一件劳动案件，劳动者要求单位支付加班费用，向劳动仲裁机构提供了纸皮打卡的考勤记录，和工资单，但是用人单位认为不对，也提供了另一套证据也包括纸皮打卡和工资财务单(和劳动者提供的完全不同)，他们的共同特点都是证据有明显的瑕疵，均没有在纸皮打卡记录上有单位的盖章或是主管签名和员工的签名，另工资单劳动者提供的是一张小纸条(也没有任何确认)，而单位是提供的财务制作的工资财务单，也并没有任何劳动者的签名，用人单位虽盖有公章，这样的证据会起到作用吗?现在在用人单位大部分是电子打卡，给予员工一张电子出入卡，可以记录考勤，该出入卡可以修改和删除，如此作为证据能使信服吗?
本人给用人单位的建议，应完善这部分的证据，如考勤记录在月末计算工资时，是否可以汇总，由具体的经办人员特别是员工本人签名确认。另对工资单应在单位所留存的凭证中由员工签字确认，如此的证据就会比较完整。
3、证据应最少保留2年，但是如能保留尽量长时间的保留
在《广东省工资支付条例》第16条规定，“工资支付台帐至少保存2年”(其中工资台帐包括工资记录的一些凭证)，在“指导意见”第29条第2款规定，“劳动者追索2年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过2年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过2年部分的加班工资一般不予保护”，该“指导意见”明确了：
第
一、2年时间之内的举证责任在用人单位，如用人单位不能提供反驳的证据，就要支持劳动者的主张;
第
二、如是超过了2年的时间，劳动者提出加班费用的主张，举证责任就在劳动者了，如劳动者不能提供该证据，就判劳动者败诉。该规定的出台，是因为主要是针对于珠三角地区，特别是如东莞、深圳的一些加工、制造性企业，劳动者长期有加班的情况，且在该单位工作时间长，而提出要求支付巨额的加班费用，政府为了平衡利益，减轻企业的负担，而采取的折中措施。另要说明的是用人单位不要受到该规定2年举证期限的影响，如是可以保留，应尽量保留，如劳动者提出的请求超过2年，单位如有证据反驳，胜算可能不是更大吗?
用人单位第二个应该记住的是劳动者所提出要求支付2年内的加班费用的举证责任在于单位，且提供的证据应充分完整，没有瑕疵。