晚交病假条算旷工违法吗

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你好，关于上述的问题，解答如下, 旷工几乎被所有的企业认为是的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：
1、没有按照用人单位规定提供劳动；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意。
4、企业能否以考勤表作为员工旷工的证据用人单位如何处理员工的旷工行为正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。如果是针对建立劳动关系的劳动者，事业单位同样可以制定规章制度规定连续旷工3天即可解雇，因为劳动合同法规定事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

有病假条，清理事假，是否可以维权，视具体情形而定。
一、劳动者本人提出请的事假劳动者是完全民事行为能力人，对自己的行为承担法律责任，有病假条而自己请的事假，或者没有按病假办理，属于自行放弃请病假权利，不能主张权利，无权可维。
二、提交了病假条，用人单位按事假处理劳动者请假时，提交了病假条，或者当时疾病突发需要紧急治疗没有提交病假条但予以了说明，时候及时补交了病假条，用人单位按事假处理没有法律依据，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。但用人单位有证据证明劳动者病假条为假的除外。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》劳力字（1990）1号《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。以上就是对请病假不批按旷工的解答。