我是应届生，和公司签了两方协议，上面规定了违约金，最后不去要不要交违约金啊，谢谢大家啦

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违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定，但如果发生纠纷，并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我们国家合同法的违约责任是一种补偿，只是弥补损失，而不是惩罚性的违约金。因此如果合同中约定的违约金过高或过低，都可参照实际损失进行调整。具体说，如果合同中约定的违约金高于实际损失的30%，则认为违约金约定过高，需要适当调低;如果合同中约定的违约金低于实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿，即参照实际损失调高违约金。

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一、违约者的主观方面不同 明示预期违约表现为一方能够履行而不愿意履行，违约者的主观状态只能是故意。默示预期违约表现为两种情形：
(1)履行不能，即一方当事人客观上没有能力履行合同。这一判断往往是从一些客观事实推测而得出的，如一方出现资金困难，负债过多难以清偿等等。
(2)一方当事人客观上能够履行但不打算履行合同。这一判断往往是从当事人的某些行为推测得出的，如该当事人信誉不佳、部分货物已转卖等。因此，默示预期违约中，违约者主观上可能出于故意，也可能出于过失。
二、救济措施不同 明示预期违约发生后，受害方有权选择救济措施：
(1)不接受对方预期违约的表示，待履行期限到来之后，要求对方实际履行。如果届时对方不实际履行，再按实际违约要求对方承担责任。
(2)接受对方预期违约的意思表示，立即解除合同，并可以要求对方赔偿损失。而默示预期违约发生后，受害方应首先通知对方，要求其在一个合理的期限内提供将来能够履行合同的担保。在必要、合理的情况下可以中止履行合同，而不是立即解除合同。如果对方在收到通知后的一个合理期限内未提供将来履行合同的充分保证，则默示预期违约转化为明示预期违约，受害方有权选择相应的救济措施。

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三方协议的本意是保护应届生权益，现在倒变成了企业制约应届生的手段，实在本末倒置。
三方协议现在的作用就是学校用来统计就业率和派遣应届生的档案。而应届生如果不签订三方协议，最后档案也还是要派遣的，只是派到户籍所在地的教育局，学生本人去教育局办理一下手续变成在人才存档就可以了。我是国企的人事，每年都与应届生签三方协议，这东西没有任何实际上的作用，因为入职以后只有签了劳动合同才受法律保护，三方协议就是一堆废纸锁在柜子里。所有要求签三方交违约金的行为不光没有法律依据，更没有行政依据，根本就是公司欺负小孩的行为，令人不耻。那么如果签订了三方以后学生不去报到用人单位能怎么样呢？单位什么也做不了，也就是说这东西对应届生没有任何任何的约束力。题主的三方协议没盖章，就没有交到学校，学校也不可能依照三方协议派遣，所以如果题主现在不理这个三方直接去另一家私企单位任职没有任何问题。如果第二家单位是国企要求与应届生签订三方协议，学生可以和学校说自己的三方丢了要一份新的。如果是和北京的单位签订三方协议，题主是京外户口，那么单位要有进京落户指标这个协议的签订才有效，如果没有落户能力与应届生签三方协议就是耍流氓。因为签了三方学校也不能按照三方派遣，没有进京指标是不可以派遣到北京的单位或人才的。如果题主是北京生源，单位又是国企，那这家单位是想要题主的录用来完成本单位北京生源的录用任务。以上就是关于应届生签合同违约金有多少 的解答，希望对大家有所帮助。