一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天是仲裁期限;如果需要延长,最长可以延长15天,整个过程不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: ( 1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算 ( 2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算 ( 3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算 ( 4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算 ( 5)中止审理期间不计入仲裁期限内 ( 6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
您好,关于这个问题,我的解答如下, 劳动仲裁的审理期限是多久 仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力。 附: 劳动争议仲裁的申请时效 1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断; 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
2、但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
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