2017年安徽省工伤赔偿标准表【法律依据】:社会保险法、工伤保险条例、安徽省工伤保险条例
一、一至四级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金:a、一级:27个月本人工资;、二级:25个月本人工资;c、:23个月本人工资;d、四级:21个月本人工资。
2、伤残津贴:a、一级:本人工资90;、二级:本人工资85;c、:本人工资80;d、四级:本人工资75。【备注】:
1、保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。
2、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
3、伤残津贴按月发放,同时不定期进行调整。
二、五至六级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金:a、五级:18个月本人工资;、六级:16个月本人工资。
2、伤残津贴:a、五级:本人工资70;、六级:本人工资60。
3、一次性工伤医疗补助金:a、五级:22个月上年度职工月平均工资;、六级:18个月上年度职工月平均工资。
4、一次性伤残就业补助金:a、五级:40个月上年度职工月平均工资;、六级:36个月上年度职工月平均工资。【备注】:
1、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
2、经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系,可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、七至十级工伤赔偿标准
1、一次性伤残补助金:a、七级:13个月本人工资;、八级:11个月本人工资;c、九级:9个月本人工资;d、十级:7个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金:a、七级:10个月上年度职工月平均工资;、八级:8个月上年度职工月平均工资;c、九级:6个月上年度职工月平均工资;d、十级:4个月上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金:a、七级:20个月上年度职工月平均工资;、八级:15个月上年度职工月平均工资;c、九级:10个月上年度职工月平均工资;d、十级:5个月上年度职工月平均工资。【备注】:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、工亡赔偿标准
1、丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资;
2、一次性工亡补助金20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入;
3、供养亲属抚恤金30或40因工死亡人员生前本人工资。【备注】:2017年2月29日,国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》,公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元,按常住地分,城镇居民人均可支配收入31195元,农村居民人均可支配收入11422元。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》,故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
2016年盐城市申请公积金贷款须同时具备下列条件:债务;信用良好。夫妻有一方信用不良或其未婚子女有赌博、吸毒等恶习的不能贷款。(五)有管理中心认可的担保方式,借款人不能按要求提供担保的,管理中心可拒绝贷款。(六)购买商品住房(含经济适用住房和中低价商品住房,下同)的,在合同约定房屋交付日前(所购房屋为现房的,在购房合同签订之日起三个月内)申请,购房款一次付的,在全额付款发票开具之日起三个月之内申请;购买二手住房的,在《中华人民共和国契税完税证》开具后三个月之内申请;建修自住住房的,在取得有关部门的批准文件之日起一年内申请。(七)用房产作抵押,抵押人应出具能够在处分抵押物时自行安置的承诺书。不满18周岁人员的房屋不予抵押。
参保人员以工资收入为缴费工资,不高于人社部门于每年7月进行调整缴费基数的上限,也不能低于下限(2015年7月—2016年6月,缴费基数上限为15446元,下限为2550元,无特困)。职工社会保险具体缴费比例如下:普通企业职工保险个人和单位缴费比例:险种个人单位养老保险8%20%医疗保险2%8%大额补充医疗6元失业保险0.5%
1.5%工伤保险0.8%/
1.6%/
2.4%生育保险0.5%工伤保险比例根据单位所属行业以及有无发生工伤的情况实行浮动费率。个体工商户养老保险的雇工个人缴纳8%,个体工商户主为其缴纳12%,其他险种比例不变。自由自业者可参加养老保险和医疗保险,其中养老保险缴费比例为20%,医疗保险缴费比例为10%。征缴和管理住房公积金,是政府设立的住房公积金管理中心的行政职能,请与住房公积金管理中心联系,服务热线12329。
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!
想获取更多劳动纠纷资讯