职工破产债权确认纠纷是不是先进行劳动仲裁

杜梅玲律师

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现在诉讼或仲裁，都有一个调解流程。你可以选择不接受诉前调解。即使开庭，庭审前后，仲裁人员仍然会组织调解。但诉前调解，达成的和解协议是不具有强制执行力的，除非你申请仲裁对和解协议内容进行确认，出具调解书。而诉中调解，如果达成合意，出具调解书具有和仲裁裁决书一样的执行力

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不是仲裁有优先权，是企业要赔偿你们的费用有优先权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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需要先调解，调解不成再进行仲裁。但调解双方自愿接受，如果不愿意调解可以直接拒绝，要求仲裁员仲裁解决。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
（一）申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 　
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
（二）开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决