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你好，关于上述的问题，解答如下, 你好：依据劳动合同法，工资应当在劳动合同中明确约定，双方没有在合同中约定的，劳动争议一旦发生，往往按照当地最低工资标准为依据，衡量用人单位是由不足额支付工资。因此，你的工资只要不低于当地最低工资标准，不能以不足额支付工资为由请求单位承担赔偿责任，最定工资总额=实发工资本人应当承担的社会保险。依据劳动法，最低工资仅仅指劳动者实际付出劳动应得的报酬，不包括加班费、国家津贴、岗位津贴、绩效工资、福利待遇，劳动合同约定的工资高于最低工资的才包括加班费、国家津贴、岗位津贴、绩效工资、福利待遇。至于单位没有签订无固定期劳动合同，可以向仲裁机关申请劳动仲裁，请求赔偿申请仲裁前一年的一倍工资，如果解除劳动合同，可以主张按照6年，每年支付一个月工资作为补偿金，补偿金的标准，按照上一年度本人月平工资计算。
2020-09-12 16:04:14 回复解答如下, 对劳动者退休后向原用人单位主张退休金而发生的争议是否属于劳动争议问题，根据原劳动部办公厅给最高人民（劳办力字１９９３年１９号）复函的内容：职工退休后虽与企业已不存在劳动关系，但是退休职工在岗期间履行的劳动义务，是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件，而且退休金的计算标准要由企业提供依据。因此，由于企业核定退休金标准或企业发放退休金而引起的退休职工与企业行政之间的争议，可视为劳动争议。该复函的内容此后被最高人民法院关于劳动争议的司法解释所肯定，并进一步明确，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动争议，人民应当受理。关于退休金标准能否变更的问题，我国劳动法并没有明确规定。劳动法第七十三条规定，劳动者在退休时，依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额支付。《关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条规定，已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，……已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。从上述规定的精神来看，劳动者在退休后，其退休金待遇应基本维持稳定。一般而言，用人单位不得变更劳动者的退休金发放标准和发放方式，即使变动，也应当按照规定标准提高，而不是在原告退休两年后，被告在没有充分法律依据的情况下降低原告退职金标准。
您好，如果公司经营未出现重大困难，或者您不存在不胜任岗位工作的问题，那么公司属于违法行为，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
公司单方面降工资违反了合同法规定的用人单位的义务，可以向劳动监察科投诉，也可以向人民法院申请支付令。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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谢谢孟律师解答，感谢
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