产假奖励假80天是按底薪发放工资吗

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生产奖励假从2016年9月29日开始实行，在该日之前仍在休产假的按照新规定销售80天奖励假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。《关于修改广东省人口与计划生育条例的决定》指出，2016年1月1日起至本决定公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件，按照本决定的规定执行。扩展资料：《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十一条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

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广州奖励80天产假，公司不付工资是违法的。生育津贴报销流程
1、资料（1）《申领生育津贴人员信息登记表》一份（2）《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件（3）《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）（4）《出生医学证明》原件及复印件（5）《结婚证》原件及复印件
2、流程（1）产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部（2）填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章（3）个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

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您好，请问具体案件情况是怎样呢？