简述无效婚姻及婚姻无效的情形

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根据相关规定，简述劳动合同无效的情形如下：
劳动合同无效的原因包括以下几个方面：

1.合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。

2.合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。

3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。

4.订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。

5.意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。

（1）违反法律、行政法规的劳动合同；

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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格式合同中的以下条款是无效的：
（1）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（2）提供格式条款一方排除对方主要权利；
（3）造成对方人身损害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款；
（4）无民事行为能力人签订的合同；
（5）行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同；
（6）违反法律、行政法规的强制性规定的；
（7）违背公序良俗的；
（8）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的。
【法律依据】
《民法典》第四百九十七条，有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
《民法典》第五百零六条，合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。