如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
工伤耻骨骨折移位,按《工人工伤与职业病致残程度判定准则》的限定,约为十级伤残,建议申请伤残判定进行确定,需要的手续如下:《工伤工人劳动本领判定管理办法》第八条申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表,并提交下列手续: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续; (三)工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动本领判定委员会限定的其他手续。
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