员工在计算保胎工资的时候，谁知道怎么算怀孕期间保胎工资吗？

保胎假，女性孕期可以申请的一个权利，但是对于保胎假，我国一直没有一个明确的确定条规。所以各地的保胎假期时间长短是因个人情况而异的。
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。
保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。保胎假大概可分为这么3种情。一种是产前假，一种是医生证明确实需要保胎者，再有就是单位自主让员工回家保胎的，这些时间期限都是因情况的不同时间长短也是有所不同的，所以说，保胎假期的时间长短是因情况而异的。
劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
以上就是关注保胎假的一个简单介绍，由于各地的保胎假都是不一样的，具体的还是因地而异，大家可以向当地相关部门详细了解一下。

　　
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是要医生开证明，所以是按照病假待遇来发放工资。
　　
2、产前假，工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候，如果工作允许的话，经过本人申请，还有单位的批准，可以请产前假两个半月，工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。
　　
3、产假包括：98天还有30天的晚育假，还有15天的难产假，还有15天的多胞胎假期，还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资，它的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴和产假工资不相等，所以规定：产假期间工资和生育津贴，就高领取。
　　
4、在怀孕第1到6个月，可以享受1天的假期，来进行妊娠确认，申请生育指标，还有生产培训等。
　　
5、在怀孕第6个月和第7个月，每个月有1天的假期。
　　
6、在怀孕第8个月，可以享受2天的假期，在怀孕9个月以上，可以享受4天的假期，但是其中2天是包括在预产假中。
产假期间如何发放工资
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一，保胎假。工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。