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我是西安一所教育机构的一名职员,已经工作

ask****183 陕西-西安 劳动争议咨询 2020.06.11 09:16:17 356人阅读

律师您好,我是西安一所教育机构的一名职员,已经工作了快3年了,公司在疫情3月份将我待岗。6月份通知我公司没有岗位了,回不来了。让我自动离职。我想请问这合理吗?这属于裁员解雇,还是我自动离职尼?

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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2020-06-11 10:18:23 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:179583条

你好,不合理的,可以要求支付工资,以及经济补偿金

2020-06-11 11:34:00 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:43257条

属于辞退,可以要求支付经济赔偿金的。

2020-06-11 10:37:09 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:3980条

不合理

2020-06-11 09:56:31 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:5017条

你好,可以申请劳动仲裁

2020-06-11 09:48:29 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:349条

既不合理又不合法,单位的行为是违法解除劳动合同。

2020-06-11 10:24:31 回复
地区:上海-宝山区 咨询解答:1591条

您好,您这种情况属于公司因客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行,协商不成单位要求解除劳动合同应当支付经济补偿金,即3个月的工资,您可以向人社局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。

2020-06-11 10:20:34 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:7278条

你好,属于裁员,你可以申请仲裁,要求支付经济赔偿金

2020-06-11 09:50:24 回复
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这是一个兜底条款,除了教师法所规定的指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学,还包括其他行使教育职能的机构,如一些企业为职工子女设立的企业学校,民办技校等。“兜底条款”(MiscelleousProvisios)作为一项立法技术,它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的,都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述,主要是为了防止法律的不周严性,以及社会情势的变迁性。因为法律一经制定出来,因为其固定性而就具有了相对的滞后性,况且法律制定者受主观认识能力等方面的局限,也无法准确预知法律所要规范的所有可能与情形,所以就有必要通过这些兜底性条款,来尽量减少人类主观认识能力不足所带来的法律缺陷,以及为了保持法律的相对稳定性,使执法者可以依据法律的精神和原则,适应社会情势的客观需要,将一些新情况等通过这个兜底性条款来予以适用解决,而无需修改法律。与之相对的是列举式立法技术,就是指把具体的情况一一列举出来。列举式立法使得法律规范趋于明晰,对人们的行为具有明确的指引作用。法律规范具有稳定性,绝不能朝令夕改,否则,国民缺乏法的安全性。但是,这样使得作为社会关系的调整器的法律无法应对日益变化的社会变迁,于是,法律条文中出现了兜底性条款,以弥补列举式立法模式之不足。

这是一个兜底条款,除了教师法所规定的指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学,还包括其他行使教育职能的机构,如一些企业为职工子女设立的企业学校,民办技校等。“兜底条款”(MiscelleousProvisios)作为一项立法技术,它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的,都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述,主要是为了防止法律的不周严性,以及社会情势的变迁性。因为法律一经制定出来,因为其固定性而就具有了相对的滞后性,况且法律制定者受主观认识能力等方面的局限,也无法准确预知法律所要规范的所有可能与情形,所以就有必要通过这些兜底性条款,来尽量减少人类主观认识能力不足所带来的法律缺陷,以及为了保持法律的相对稳定性,使执法者可以依据法律的精神和原则,适应社会情势的客观需要,将一些新情况等通过这个兜底性条款来予以适用解决,而无需修改法律。与之相对的是列举式立法技术,就是指把具体的情况一一列举出来。列举式立法使得法律规范趋于明晰,对人们的行为具有明确的指引作用。法律规范具有稳定性,绝不能朝令夕改,否则,国民缺乏法的安全性。但是,这样使得作为社会关系的调整器的法律无法应对日益变化的社会变迁,于是,法律条文中出现了兜底性条款,以弥补列举式立法模式之不足。

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