我是参加今年教师幼儿园的控制数，但我已生

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员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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1、首先，幼儿园老师打伤孩子，侵犯了孩子的生命健康权，需要承担侵权责任；
2、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
3、同时，对方的行为属于违法，需要承担拘留或者罚款的行政责任；
4、无民事行为能力人的，在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任；5,、本案中幼儿园也需要承担赔偿责任。