入职未满一年辞退怎么赔偿他最少多少的经济啊？

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、如果您没有任何不良行为，符合公司的录用条件，这样的情况下辞退您是违法的，您可以要求单位继续履行合同或者支付经济赔偿金，
2、但如果在单位能证明在试用期您不符合录用条件辞退的话，单位是可以辞退您的。
二、具体法律依据如下：
1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；因此，如果单位不能证明您不符合录用条件，您可以要求单位继续履行合同或者支付经济赔偿金。反之，单位的行为便是合法的。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、查看您但是签字确认的劳动合同，上面所列条款应该有试用期岗位说明，录用条件以及不符条件的说明，看您是否符合条件，若符合录用条件且无不符录用条件的状况，您方可以进行维权。

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入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。