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不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地法院起诉公司。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。扩展资料： 公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。
您好。劳动合同法 第十四条 无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的； （三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项限定的情形，续订劳动合同的。可见您是符合的。原创，禁止复制粘贴。
法院判决离婚的主要原则是夫妻感情确已破裂。如果第一次未被判决离婚，第二次提起诉讼也不一定会被判决离婚，主要看证据是否表明夫妻感情确已破裂。
面对第二次起诉离婚的法律问题，如果是一方不同意或签了离婚协议后反悔不履行的，那么应当通过诉讼离婚，在被告户籍地或者经常居住地的法院提起诉讼。如果法院第一次判决不离的话，判决生效之日半年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下判离的可能性是很大的。
如果第二次起诉离婚，法院依旧不判离，您可以上诉或者判决生效半年之后再次起诉离婚。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应当准予离婚。
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