被欠款人一直未还款，打电话也是找理由推迟?

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请假10天，公司推迟发薪水10天违法。根据劳动部《薪水支付暂行限定》（劳部发（1994）489号）、《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号）限定，薪水应当按照劳动合同商定的日子支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资本周转受到影响，征得本单位工会认可可暂时延时支付劳动者薪水外，其它情形，不得延时支付薪水。不过，用人单位延时10天支付违法做法显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。劳动部《薪水支付暂行限定》劳部发（1994）489号第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》劳部发1995226号四、《限定》第十八条所称“没理由拖延”系指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水；
（2）用人单位确因生产经营困难、资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂时延时支付劳动者薪水，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖延薪水均属没理由拖延。

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向劳动局劳动保障监察大队反映投诉。《劳动合同法》第九条（用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条（扣押劳动者身份等证件的法律责任）用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。