[律师回复] 做劳务时发生工伤，一般由接受劳务一方担责。如果提供劳务者有过错，也得承担相应责任。解决方案是先确定双方过错，协商赔偿。若协商不成，可走法律途径，提供劳务者要收集如劳务合同、医疗证明等证据，去法院起诉，要求接受劳务方赔偿医疗费、误工费等。

[律师回复] 务工死亡赔偿与死者年龄、工龄有关。年龄会影响一次性工亡补助金等计算，比如年龄较大可能在一些赔偿年限计算上有差异；工龄涉及工资水平等，而赔偿多与工资挂钩。解决方案是先确定是劳动关系还是劳务关系，再收集证明材料，如劳动合同、工资流水等，按法定程序申请认定工亡，根据结果协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 工伤十级补偿一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，杭州标准可查当地文件。解决方案就是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，之后按规定索赔，和单位协商，协商不成可走仲裁等法律途径。

[律师回复] 铜仁10级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定），还有医疗费、停工留薪期工资等。解决方案是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 八级伤残不解除劳动合同，一般可获一次性伤残补助金，为11个月本人工资。不解除劳动合同，少了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以会影响赔偿金额。解决方案是先确定本人工资，算出一次性伤残补助金。若之后解除合同，还能按规定获另外两笔赔偿。

[律师回复] 8级伤残不解除劳动合同，一般能获一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资。计算公式就是本人月工资乘以11。比如月工资5000元，那就是55000元。另外还有其他因治疗产生的费用赔偿。要注意收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，与单位协商赔偿，若协商不成可通过法律途径解决。