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大庆医疗事故赔偿标准

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。医疗事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等,对患者人身造成的损害程度等级不同,赔偿的费用也不同。大庆医疗事故赔偿多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算大庆医疗事故各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

大庆医疗事故赔偿标准

1、因医疗事故有人身损害但未致残

人身损害赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

误工费:

(1)受害人有固定收入的

误工费按照实际减少的收入计算

(2)受害人无固定收入,不能举证证明其最近三年平均收入状况的

农村居民误工费按上一年度大庆农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算;城镇居民误工费按上一年度大庆居民服务和其他服务业年平均工资标准计算

护理费:

(1)护理人员有收入的

护理费按误工费的标准计算

(2)当事人不能证明护理人员的收入状况的

护理费按照大庆居民服务和其他服务业上一年度平均工资的标准计算

(3)受害人定残的

护理费按大庆居民服务和其他服务业上一年度年平均工资标准,结合护理依赖系数、护理年限、护理人数计算

护理依赖程度的赔偿系数一般为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖50%

交通费:按照交通费发票据实计算,乘坐长途汽车、火车、飞机等交通工具一般不得超过国家一般工作人员出差标准

住院补助伙食费:根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算

营养费:营养费根据医疗机构出具的意见或鉴定意见确定

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费,赴外地治疗的住宿费原则上不超过当地国家机关一般工作人员出差标准

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、医疗事故造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

2、因医疗事故致残但未死亡

人身损害赔偿数额=因医疗事故有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

3、因医疗事故死亡

人身损害赔偿数额=因医疗事故有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费

丧葬费:按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

死亡赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年


该大庆医疗事故赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:大庆律师

50分钟前

没发离职工资,可不可以要求赔偿

律图临汾律师 最近回复:

(一)劳动者可先与用人单位协商,明确提出要求支付拖欠的离职工资以及相应赔偿,尝试通过直接沟通解决问题。 (二)协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资及赔偿。若用人单位在限期内仍未支付,劳动者可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 (三)劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,提交劳动合同、离职证明、工资条等相关证据,通过仲裁程序维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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没发离职工资,可不可以要求赔偿

大同法务律师 最近回复:

员工离职后若单位未发放离职工资,有权要求单位全额支付工资报酬,同时还可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,这是法律赋予的合法权益。 员工可先与单位协商,提出支付工资及上述补偿金的要求,尝试通过友好沟通解决问题。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付;若单位逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 另外,员工也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁,借助法律程序维护自身合法权益。

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没发离职工资,可不可以要求赔偿

山西法务律师 最近回复:

结论: 用人单位未支付离职工资,劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。 法律解析: 根据劳动合同法相关规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者离职工资,需全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者可通过以下方式维权,一是与用人单位协商,要求支付工资及相应赔偿;二是协商不成时,向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;三是若用人单位逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;四是直接申请劳动仲裁,维护自身合法权益。若你遇到用人单位未发离职工资的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。

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