徐州
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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费计算标准为每人每天100元
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。
一次性伤残就业补助金：为5个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
一、龙潭区统计局公示数据：
1、上年度城市居民家庭人均可支配收入35471元;
2、上年度农村居民家庭人均可支配收入18134元;
3、上年度城市居民人均消费性支出21835元;
4、上年度农村居民人均消费性支出12729元;
5、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业53192元
(2)采矿业82233元
(3)制造业93088元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100559元
(5)建筑业64525元
(6)批发和零售业70055元
(7)交通运输、仓储和邮政业86901元
(8)住宿和餐饮业44784元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93158元
(10)金融业84244元
(11)房地产业60278元
(12)租赁和商务服务业57985元
(13)科学研究和技术服务业100297元
(14)水利、环境和公共设施管理业42714元
(15)居民服务、修理和其他服务业40893元
(16)教育88274元
(17)卫生和社会工作93596元
(18)文化、体育和娱乐业72104元
(19)公共管理、社会保障和社会组织79915元
二、龙潭区十级伤残赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=100元/天×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定，20—40元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。
一次性伤残就业补助金：为5个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发
9.残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配制机构意见确定
10.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×10%
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×10%
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×10%
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×10%
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
11.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该龙潭区十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
吴亮律师 最近回复：
刑事拘留期间，单位可以暂停劳动合同履行，停发工资。员工被限制人身自由，没法正常上班，单位没义务照发。若之后无罪释放，可申请国家赔偿；单位直接开除的，可申请劳动仲裁，要求恢复关系或赔偿。先保留拘留通知、释放证明，书面要求单位说明处理决定，协商不成及时仲裁。若最终被判刑，单位可依法解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2小时前
本地法律顾问团队律师 最近回复：
工人劳动合同到期不续签时，不同情况有不同的法律处理方式。 如果是用人单位不续签，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，那就不用支付补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或提高了合同约定条件，劳动者还是不同意续签，这时用人单位不用支付经济补偿，合同到期就自然终止。另一种是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就得支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。 不管是用人单位还是劳动者不续签，工作交接都得及时做好。用人单位要给劳动者开终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者也要按照约定完成工作交接。 法律建议：劳动者要留意合同到期时间，提前了解单位续签意向和条件。如果用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位要严格遵守法律规定，妥善处理不续签事宜，避免产生法律纠纷。
2小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
1、工人劳动合同到期不续签，有这两种处理情况。 要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位按原条件或提高条件和工人续签合同，但工人自己不同意的情况，在固定期限劳动合同结束时，单位得给工人经济补偿。补偿金额看工人在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资当补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 2、如果是工人不想续签，又有两种情况。 - 单位按原条件或者提高条件和工人续签，可工人不愿意，这种情况单位不用给经济补偿，合同到期就终止。 - 单位降低原来的条件和工人续签，工人不同意，这时单位还是得给经济补偿，计算办法和前面说的一样。 不管是单位还是工人不想续签，合同到期后都得赶紧做好工作交接。单位要给工人开一个终止劳动合同的证明，并且在规定时间内给工人办理档案和社保关系转移。工人也得按照和单位的约定，把工作交接好。
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