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一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该元谋县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
7分钟前
福建法务律师 最近回复：
结论： 公司搬迁不赔钱也不解约且导致劳动合同无法继续履行时，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，公司应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。公司搬迁若造成劳动合同无法继续履行，员工有权利维护自身权益。员工首先可与公司协商，明确提出补偿要求或解决劳动合同问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1小时前
厦门法务律师 最近回复：
公司搬迁不赔钱也不解约，若影响劳动合同履行，员工有权维护自身权益。 1.员工可先与公司协商，清晰表达对搬迁及补偿的看法，要求公司依法给予经济补偿或妥善处理劳动合同。协商是较温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门有权力和职责监督公司遵守劳动法规。 3.还可收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的，公司应支付经济补偿。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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