宁波伤残等级计算方式

浙江清收易律师事务所律师 最近回复：

针对您提到的情况，如果您的男朋友借走了您的钱并且偷走了借条，但您还留有借条的照片，您确实可以考虑通过法律手段来解决问题。以下是一些建议： 是否可以起诉 可以起诉。虽然借条原件被偷走，但如果您有借条的照片，这可以作为证据来支持您的诉求。然而，需要注意的是，照片作为复制形态的证据，其法律效力可能较原件低，因此需要结合其他证据来增强其可信度。 起诉步骤 收集证据：除了借条的照片，您还可以收集其他与借款相关的证据，如转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在。 咨询律师：在起诉之前，建议您咨询专业律师，了解具体的起诉流程和需要准备的材料。 提起诉讼：根据律师的建议，准备好起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要明确阐述借款事实，并提供证据来支持您的诉求。 法律依据 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，即使没有借条原件，只要您能提供足够的证据证明借款事实的存在，您仍然有权向法院提起诉讼。同时，照片作为辅助证据，可以与其他证据相结合，形成一个完整的证据链。 注意事项 确保照片的真实性：您需要确保提供的照片是真实且未经篡改的。如果照片被质疑真实性，可能需要进行鉴定。 结合其他证据：除了照片外，您还可以提供其他与借款相关的证据来支持您的诉求。这些证据可以包括转账记录、聊天记录、证人证言等。 遵循法律程序：在起诉过程中，您需要遵循法院的流程和要求，确保您的权益得到保障。 综上所述，虽然借条被偷走，但如果您有借条的照片和其他相关证据，您仍然有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。在起诉之前，建议您咨询我们专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

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面对借款多年不还，仅在催要后还了一小部分的情况，您可以考虑采取以下措施： 继续沟通： 可以通过电话或其他通讯方式（如短信、社交媒体等），继续与借款人保持沟通，明确表达您的期望和要求。 尝试协商一个可行的还款计划，确保双方都能接受。 发送正式通知： 可以向借款人发送一份正式的书面通知或电子邮件，要求其偿还剩余借款。 在通知中，可以明确借款的总额、已还款金额、未还款金额以及还款的截止日期。 寻求法律帮助： 如果沟通无果，您可以考虑咨询律师，了解通过法律途径追讨欠款的流程和可能性。 根据您所在地区的法律规定，可能需要收集更多证据（如借条、转账记录等）来支持您的诉求。 起诉至法院： 如果其他方式都无法解决问题，您可以考虑将此事起诉至法院。 在起诉之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。 考虑其他追债方式： 除了法律途径外，您还可以考虑通过第三方调解或仲裁机构来解决纠纷。 这些机构通常能提供更快速和灵活的解决方案。 记录沟通过程： 在整个沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录和证据。 这些记录可能在将来的法律诉讼中起到关键作用。 请注意，以上建议仅供参考。在采取任何行动之前，最好咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律建议。同时，也要考虑到法律程序和追讨欠款可能需要的时间和成本。 另外，如果您只知道对方的名字和电话，可能还需要进一步调查以获取更多信息（如住址、身份证号等），以便在法律程序中能够准确地识别对方身份。但请确保您的调查手段合法合规，避免侵犯他人隐私。

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当厂里对工伤问题不问不解时，确实可能存在问题。工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，根据相关法律法规，雇主有责任关注和处理员工的工伤问题。 如果厂里对工伤不闻不问，可能会带来以下问题： 法律责任：雇主有法律义务为员工提供安全的工作环境，并在发生工伤时提供必要的支持和补偿。如果厂方忽视工伤问题，可能会面临法律责任和处罚。 员工权益受损：工伤员工有权获得医疗救治和经济补偿。如果厂方不积极处理，员工的合法权益将受到损害，可能导致员工的生活和工作受到严重影响。 员工士气下降：厂方对工伤问题的冷漠态度可能会影响员工的工作积极性和士气。员工可能会感到不被关心和支持，从而降低工作效率和团队合作。 企业声誉受损：如果厂方对工伤问题处理不当，可能会引起员工和社会的不满和批评，从而损害企业的声誉和形象。 因此，厂里应该对工伤问题给予足够的重视和关注。当发生工伤时，应及时调查原因，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿，并采取措施预防类似事故的再次发生。同时，加强与员工的沟通和关怀，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。 如果员工遇到厂里对工伤不闻不问的情况，可以采取以下措施： 与上级领导或人力资源部门沟通：首先尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和关切。 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助，了解自己的权益并寻求法律支持。 向相关部门投诉：可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求帮助和解决方案。