首页 >伤残等级赔偿标准 >雨山区伤残等级赔偿标准

雨山区伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。雨山区十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算雨山区十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

雨山区伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

雨山区伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

雨山区伤残等级计算方式

一、雨山区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入32745元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入45133元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19575元;

4、上年度城市居民人均消费性支出26832元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17980元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业55304元

(2)采矿业123744元

(3)制造业84197元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业130890元

(5)建筑业72577元

(6)批发和零售业75833元

(7)交通运输、仓储和邮政业94979元

(8)住宿和餐饮业52830元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业111935元

(10)金融业110117元

(11)房地产业82975元

(12)租赁和商务服务业61432元

(13)科学研究和技术服务业118465元

(14)水利、环境和公共设施管理业55651元

(15)居民服务、修理和其他服务业62885元

(16)教育112889元

(17)卫生和社会工作125732元

(18)文化、体育和娱乐业84665元

(19)公共管理、社会保障和社会组织113849元

二、雨山区伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该雨山区伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2026年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:雨山区律师

55秒前

公司违法扣除工资?

广东然铨律师事务所律师 最近回复:

你好,大概情况可以说一下

1分钟前

离职是否得继续干满一个月

律图专业咨询顾问队律师 最近回复:

离职是不是得继续干满一个月,得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,就能解除劳动合同。要是还在试用期,提前三天通知单位就行。 一般来说,劳动者得提前三十天书面通知单位,并且在这三十天里继续工作。这么做是为了让单位有足够时间安排工作交接等事情。 但也有特殊情况。要是用人单位有过错,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等,劳动者可以马上解除劳动合同,不用干满一个月。 还有更严重的情况,如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活,或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业,危及到劳动者的人身安全,劳动者可以立刻解除劳动合同,都不用事先告诉用人单位。 所以,大家遇到离职问题时,要先看看单位有没有过错,根据不同情况来决定要不要继续干满一个月。

27分钟前

离职是否得继续干满一个月

平台精选咨询顾问律师 最近回复:

离职是否要继续干满一个月,得看具体情况。从法律角度来说,《中华人民共和国劳动合同法》对离职这件事有明确规定。正常情况下,劳动者要是想离职,得提前三十天用书面形式告诉用人单位,并且在这三十天里得继续工作。这么做是为了让单位有时间安排工作交接,保证单位的正常运转。比如,单位一个项目正做到一半,你突然说走就走,可能会影响项目进度。要是在试用期,提前三天通知单位就行。 但有些特殊情况,劳动者不用干满一个月就能离职。如果用人单位有过错,像没按照合同提供劳动保护或者劳动条件,比如让你在危险的环境里工作却不提供必要的防护设备;或者没及时足额发工资,每个月都拖欠工资;还有没给你交社保,这些情况下,你可以马上解除劳动合同。另外,要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动,或者单位瞎指挥、强令你冒险作业,严重危及你的人身安全,你可以立刻离职,都不用提前打招呼。 给大家一些实用的法律建议:如果是正常离职,提前三十天书面通知单位时,要留好证据,比如通过邮件或者快递,保留好相关凭证。要是遇到单位有过错的情况,先收集好证据,比如工资发放记录、工作环境照片等,然后再和单位沟通,必要时可以寻求劳动部门的帮助。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2026 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)