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法律分析:
(1)公司破产给予员工补偿时,工作年限是关键计算依据。每满一年支付一个月工资作为补偿,工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资补偿。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
(2)对于工资较高的员工,若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超过十二年。
(3)公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务,之后优先支付员工工资和经济补偿等,以保障员工权益。
提醒:
员工在公司破产时要留意自身工作年限和工资标准的计算,不同情况补偿不同,若有疑问可咨询进一步分析。