公司破产时该如何给员工补偿

法律分析：
（1）公司破产给予员工补偿时，工作年限是关键计算依据。每满一年支付一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
（2）对于工资较高的员工，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超过十二年。
（3）公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资和经济补偿等，以保障员工权益。

提醒：
员工在公司破产时要留意自身工作年限和工资标准的计算，不同情况补偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身工作年限，按规定计算补偿，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）核算自己的月工资，即解除合同前十二个月的平均工资。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，了解补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（四）关注公司破产财产清偿顺序，确保自身工资和经济补偿优先得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时，员工补偿按《劳动合同法》执行。先确定工作年限，满一年补偿一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，且支付年限最高十二年。
3.破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工工资和经济补偿。公司要依法给员工合理补偿，保障其权益。

结论：
公司破产时应依法依规给予员工合理补偿，保障员工合法权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司破产给予员工补偿需先确定工作年限。每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超过十二年。同时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、经济补偿等。这一系列规定都是为了保障员工在公司破产时的合法权益。如果员工遇到公司破产补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.公司破产时应依法给予员工合理补偿，保障员工合法权益。补偿依据《劳动合同法》，按员工工作年限和工资情况确定。
2.确定补偿时，先明确员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.破产财产清偿顺序上，先支付破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资和经济补偿等。
4.建议公司在破产过程中及时梳理员工工作信息，准确计算补偿金额。员工可了解自身权益，若补偿不合理，通过合法途径维权。