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甘肃人身损害赔偿项目

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。甘肃人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算甘肃人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

甘肃人身损害赔偿项目

1.医疗费

2.康复费、整容费

3.后续治疗费

4.误工费

5.护理费

6.交通费

7.住院伙食补助费

8.营养费

9.住宿费

10.残疾赔偿金

11.残疾辅助器具费

12.丧葬费

13.死亡赔偿金

14.被扶养人生活费

15.精神损害抚慰金

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该甘肃人身损害赔偿项目最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:甘肃律师

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合同没到期单位辞退员工怎么赔偿

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(一)当员工存在严重违纪等过错,单位合法解除合同,员工不能获得赔偿,此时员工应理性接受,若有异议可与单位沟通或咨询专业法律人士。 (二)符合无过失性辞退情形,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,员工可按工作年限获得相应经济补偿。员工要注意收集工作年限等相关证据,保障自身权益。 (三)若单位违法辞退,员工可要求继续履行合同;不想继续履行或合同无法履行,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,员工要及时通过合法途径维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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合同没到期单位辞退员工怎么赔偿

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法律分析: (1)单位合法解除劳动合同,如员工有严重违纪等过错行为,无需对员工进行赔偿。这体现了法律对用人单位正当管理权利的保护。 (2)符合无过失性辞退情形时,单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资,同时按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (3)单位违法辞退员工,员工有权要求继续履行合同;若员工不要求或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒: 员工遇单位辞退,应先判断辞退合法性,不同情形赔偿不同。建议咨询专业法律意见,确保自身权益。

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