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临时雇的工人受伤应如何给予赔偿
在临时雇佣场景中,工人受伤后雇主是否担责得看具体情况。要是工人在干活过程中因为劳务受了伤,这就得根据雇主和工人各自的错来承担责任。比如说,雇主没提供安全的工作环境,那雇主过错大;要是工人自己违规操作,工人的过错就大。 要是工人受伤是第三人造成的,工人有两种选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任,也就是让他赔偿损失;也能找雇主先给点补偿。雇主给了补偿之后,是有权利再向那个第三人把钱要回来的。 赔偿的内容有不少。像工人看病的医疗费、有人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费,还有因为受伤不能工作少挣的钱,这些都得赔。要是落下残疾了,还得赔辅助器具费和残疾赔偿金;要是不幸死亡了,丧葬费和死亡赔偿金也得给。 出了事之后,得赶紧把工人送医院,同时把看病的票据、诊断证明这些证据都留好。雇主和工人可以就赔偿的事儿商量商量,谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢,工人能去法院起诉。起诉的时候,得给法院拿出双方存在雇佣关系、自己受伤了还有损失多少的证据。法院会根据双方的过错大小来判雇主该赔多少钱。 法律建议就是,雇主平时要给工人提供安全的工作条件,避免事故发生;工人干活要遵守规定,保护好自己。一旦出事儿,双方都要积极处理,保存好证据。 ...
6入职税前月薪资18721元,商场柜台撤柜协商裁员,赔偿N\\\\\\\+1,待岗期间发放城市最低工资?
撤柜属客观情况变化,公司可解除但须先协商变更,并付N+1。你工龄近二十一年,月薪一万八千多,N+1约二十二个月工资,四十万出头。去外地或待岗须你同意;同城无空缺却让待岗只发最低工资,不合法。可要求协商解除并签协议,写明付款、结清工资年假、社保和离职证明;若公司强制待岗或解除,尽快申请劳动仲裁,主张补差或违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
礼拜天休息出车祸了,厂里能有啥补偿?
休息期间 单位没有责任的...
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