合同没到期单位辞退员工怎么赔偿

（一）当员工存在严重违纪等过错，单位合法解除合同，员工不能获得赔偿，此时员工应理性接受，若有异议可与单位沟通或咨询专业法律人士。
（二）符合无过失性辞退情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，员工可按工作年限获得相应经济补偿。员工要注意收集工作年限等相关证据，保障自身权益。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工要及时通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同，如员工有严重违纪等过错行为，无需对员工进行赔偿。这体现了法律对用人单位正当管理权利的保护。
（2）符合无过失性辞退情形时，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇单位辞退，应先判断辞退合法性，不同情形赔偿不同。建议咨询专业法律意见，确保自身权益。

结论：合同没到期单位辞退员工，赔偿分合法解除、无过失性辞退和违法辞退三种情况，合法解除无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除，如员工有严重违纪过错，单位无需赔偿。符合无过失性辞退情形，单位提前书面通知或付代通知金后，按员工工作年限给予经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若遇到此类情况，对赔偿计算等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，能更好维护自身权益。

1.合同没到期单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿；符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资赔偿。
3.建议员工遇到辞退情况时，先明确单位辞退原因是否合法。若认为违法，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.单位合法解除合同：员工严重违纪等有过错时，单位无需赔偿。

2.无过失性辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。

3.单位违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍赔偿。如工作三年，正常补偿三个月工资，违法辞退赔六个月。