保定轻微伤赔偿项目

南充李琦—高级律师 最近回复：

根据中国法律规定，用人单位以任何形式收取劳动者押金都是违法的。劳动合同法第9条明确规定，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者证件或要求提供担保，包括收取押金。您遇到的情况属于典型的违法收取押金行为。建议您： 1. 先保留好工资条、银行流水等能证明被扣款的证据 2. 可以尝试与老板沟通，要求立即返还被扣款项 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁这类案件在实践中处理起来相对简单，只要证据充分，劳动部门一般都会支持劳动者。您不必担心因此影响工作，法律对这类违法行为有明确禁止规定。

丁云龙律师 最近回复：

你好，您目前的主要诉求是什么？可以说说吗？

南充李琦—高级律师 最近回复：

这种情况需要具体分析，但初步判断可能涉及诈骗或消费纠纷。建议您先做好以下准备：1. 保留所有证据：包括聊天记录、转账凭证、购买凭证、对方身份信息等。这些是后续维权的基础。2. 立即报警：对方拉黑失联的行为很可疑，可能涉嫌诈骗。建议尽快到当地派出所报案，带上所有证据材料。根据刑法第266条，诈骗公私财物数额较大的可追究刑事责任。3. 向市场监管部门投诉：如果是实体店消费纠纷，可拨打12315投诉，或向当地市场监管部门反映情况。4. 考虑民事诉讼：如果确认对方身份且金额较大，可以准备起诉材料。但要注意跨省诉讼的成本问题。这类见面购物骗局近期多发，建议今后网络交友时保持警惕，大额消费前务必三思。您现在最重要的是固定证据并尽快报警，有需要可以进一步咨询。