西安轻微伤赔偿标准

律图内蒙古律师 最近回复：

（一）明确通知期限 试用期内提前三日，可书面或口头通知单位；过了试用期则提前三十日书面通知。 （二）自行书写通知 若单位不给申请单，劳动者自行书写离职通知书，内容涵盖本人信息、岗位、离职原因、离职日期等。 （三）保留送达证据 通过邮政快递寄给单位离职通知书，保留好快递底单和查询记录。 （四）期满办理交接 三十日或三日期满后办理工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。 （五）维权途径 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律图呼伦贝尔市律师 最近回复：

1.劳动者有提前通知解除合同的法定权利，无需单位批准。若单位不批离职且不给申请单，可按以下做。 2.试用期提前三日，书面或口头通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知。自己写离职通知书，写明个人信息、岗位、离职原因和日期，用邮政快递寄给单位，留好底单和记录。 3.期满后办理交接，要求单位开离职证明、结清工资。单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

内蒙古法务律师 最近回复：

结论： 劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。试用期间提前三日、非试用期提前三十日通知单位，期满后可办理离职，单位拒绝可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有提前通知解除劳动合同的法定权利，该权利行使无需用人单位批准。试用期内，劳动者提前三日以书面或口头形式通知单位即可离职；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。书面通知时，劳动者可自行书写离职通知书，内容涵盖本人信息、岗位、离职原因、日期等，通过邮政快递寄给单位，并保留快递底单和查询记录。期满后，劳动者有权办理工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。