离职不批也不给单如何处理

（一）明确通知期限
试用期内提前三日，可书面或口头通知单位；过了试用期则提前三十日书面通知。

（二）自行书写通知
若单位不给申请单，劳动者自行书写离职通知书，内容涵盖本人信息、岗位、离职原因、离职日期等。

（三）保留送达证据
通过邮政快递寄给单位离职通知书，保留好快递底单和查询记录。

（四）期满办理交接
三十日或三日期满后办理工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。

（五）维权途径
若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者有提前通知解除合同的法定权利，无需单位批准。若单位不批离职且不给申请单，可按以下做。
2.试用期提前三日，书面或口头通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知。自己写离职通知书，写明个人信息、岗位、离职原因和日期，用邮政快递寄给单位，留好底单和记录。
3.期满后办理交接，要求单位开离职证明、结清工资。单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。试用期间提前三日、非试用期提前三十日通知单位，期满后可办理离职，单位拒绝可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有提前通知解除劳动合同的法定权利，该权利行使无需用人单位批准。试用期内，劳动者提前三日以书面或口头形式通知单位即可离职；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。书面通知时，劳动者可自行书写离职通知书，内容涵盖本人信息、岗位、离职原因、日期等，通过邮政快递寄给单位，并保留快递底单和查询记录。期满后，劳动者有权办理工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。即便单位不批且不给离职申请单，劳动者也可依法解除合同。
2.处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知单位；已过试用期，提前三十日以书面形式通知。书面通知可自行书写离职通知书，写明本人信息、岗位、离职原因、离职日期等，通过邮政快递寄给单位，保留好快递底单和查询记录。
3.期满后办理工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。
4.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，不受用人单位批准与否的限制。在试用期内，提前三日通过书面或口头形式通知单位，就能解除劳动合同。

（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。即便单位不给离职申请单，劳动者可自行书写离职通知书，写清本人信息、岗位、离职原因、离职日期等关键内容，用邮政快递寄给单位，并保留好快递底单和查询记录当作已送达的证明。

（3）期满后，劳动者可进行工作交接，要求单位出具离职证明并结清工资。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意通知方式和时间的合规性，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。