朝阳区

热门城市 直辖市 常用城市 ABCDEFG HJKLMN PQRST WXYZ

首页 >赔偿标准 >轻微伤赔偿标准 > 温江区轻微伤赔偿标准 > 计算方式

温江区轻微伤计算方式

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。温江区轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算温江区轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

温江区轻微伤计算方式

一、温江区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;

4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业51569元

(2)采矿业109757元

(3)制造业75519元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元

(5)建筑业60843元

(6)批发和零售业6万余元

(7)交通运输、仓储和邮政业88324元

(8)住宿和餐饮业46370元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元

(10)金融业108840元

(11)房地产业65487元

(12)租赁和商务服务业61967元

(13)科学研究和技术服务业107257元

(14)水利、环境和公共设施管理业60207元

(15)居民服务、修理和其他服务业46329元

(16)教育97249元

(17)卫生和社会工作113655元

(18)文化、体育和娱乐业70802元

(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元

二、温江区轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费

该温江区轻微伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:温江区律师

37分钟前

未成年人涉嫌强奸幼女?

宋瑞学律师 最近回复:

您好,可以详细沟通下

39分钟前

签订辞退补偿金协议有哪些注意点

律图陕西律师 最近回复:

签订辞退补偿金协议时,需从多方面谨慎对待,确保自身权益不受侵害。 1.明确补偿金数额与计算方式,依据法定标准严格核算,防止企业少算。 2.清晰界定支付时间与方式,常见为银行转账,明确到账日期,避免拖延支付。 3.写明双方权利义务,劳动者放弃其他诉求时要谨慎,确认无遗漏权益。 4.仔细审查协议条款,尤其是离职交接、保密、竞业限制等内容,明确自身责任义务。 5.注意协议解除劳动关系的表述,避免歧义引发后续纠纷。 6.确认协议是否有违约责任条款,明确双方违约应承担的责任,保障自身权益。 建议在签订协议前,充分了解相关法律法规,如有疑问可咨询专业人士,确保协议公平合理。

1小时前

签订辞退补偿金协议有哪些注意点

陕西法务律师 最近回复:

法律分析: (1)明确补偿金数额与计算方式至关重要。根据法定标准准确核算,可保障劳动者获得合理补偿,防止企业压低补偿数额损害劳动者利益。 (2)清晰界定支付时间与方式也不容忽视。以银行转账为例,明确到账日期,能避免企业拖延支付补偿金,使劳动者及时获得应得款项。 (3)写明双方权利义务时,劳动者放弃其他诉求要谨慎。需全面确认自身权益无遗漏,防止因轻易放弃诉求而丧失应有的权益。 (4)仔细审查协议条款,像离职交接、保密、竞业限制等内容,可让劳动者明确自身责任与义务,避免后续因不了解条款而产生纠纷。 (5)注意协议解除劳动关系的表述,防止出现歧义,避免后续因表述不清引发纠纷。 (6)确认协议有违约责任条款,可明确双方违约应承担的责任,当一方违约时,另一方的权益能得到保障。 提醒:不同企业辞退补偿协议情况不同,建议咨询以进一步分析权益与义务。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)