台南市轻微伤赔偿标准

李志强律师 最近回复：

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律图法律顾问团队律师 最近回复：

结论： 公司恶意辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律，公司恶意辞退员工这种行为是违法解除劳动合同。员工能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工遇到这种情况，可先和公司友好协商，若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

律图白山律师 最近回复：

公司恶意辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.员工遭遇公司恶意辞退，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 2.先尝试与公司友好协商，明确要求公司依法支付赔偿金。 3.若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。