台南市精神损失费赔偿标准

刘江律师 最近回复：

重庆铜梁装修完工对方拖欠款项，收集合同、工程量、验收、聊天结算记录，协商不成向铜梁法院起诉，主张装修款及逾期利息，判决后可申请强制执行。

律图天津律师 最近回复：

1. 法律并没有对劳动合同的续签次数设限。但得注意，续签次数会改变劳动合同的类别。 2. 要是劳动者和单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，那再续签劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。另外，要是劳动者在单位已经连续工作满十年了，或者当用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同，在这种情况下，劳动者在这个单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄又不到十年，这时候劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同，除了劳动者自己要求签固定期限劳动合同，单位也得和劳动者签无固定期限劳动合同。 3. 由此可知，就算劳动合同续签次数没有上限，只是在某些特定的条件下，单位是有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同的。随着法律意识的提升和劳动市场的规范发展，未来可能会有更多措施保障劳动者在续签合同方面的权益，推动企业更加规范地处理劳动合同续签事宜。

律图红桥区律师 最近回复：

劳动合同能续签几次？法律上并没有明确限制。不过，续签次数会影响合同类型。在一些情形下，单位得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，那么再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得签无固定期限合同。另外，要是劳动者在单位已经连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除劳动者自己要求签固定期限合同外，单位也得签无固定期限合同。 由此可见，虽然劳动合同续签次数没有上限，但只要符合上述特定情形，单位就有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是劳动者遇到单位不遵守规定的情况，可以进一步咨询专业人士维护自身权益。