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1.医疗费
根据医疗机构住院病历及医嘱、门诊病历、购药清单等证据综合认定
2.误工费
(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=80元/天×误工时间
(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间
日均工资按照每年365日计算
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的，护理费参照120元/天的标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
营养费计算标准为50元/天
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、祁县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入29178元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39532元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16323元;
4、上年度城市居民人均消费性支出21923元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12091元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业52618元
(2)采矿业99948元
(3)制造业74758元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业101101元
(5)建筑业74724元
(6)批发和零售业73526元
(7)交通运输、仓储和邮政业101149元
(8)住宿和餐饮业39400元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业99130元
(10)金融业87734元
(11)房地产业68728元
(12)租赁和商务服务业59029元
(13)科学研究和技术服务业91304元
(14)水利、环境和公共设施管理业41832元
(15)居民服务、修理和其他服务业55581元
(16)教育80472元
(17)卫生和社会工作83104元
(18)文化、体育和娱乐业6万余元
(19)公共管理、社会保障和社会组织72495元
二、祁县轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=院前急救费+挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=80元/天×误工时间
(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间
日均工资按照每年365日计算
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的，护理费参照120元/天的标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
营养费=50元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费
该祁县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
40分钟前
律图甘孜律师 最近回复：
结论： 工伤的三笔钱指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，领取条件和用途各有不同，且各地标准存在差异。 法律解析： 根据相关法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，它按照伤残等级来确定金额，伤残等级越高补偿越多，是对工伤致残职工的基本补偿。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金承担，用于工伤复发治疗或康复费用，在职工和用人单位解除或终止劳动关系时可以领取。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是考虑到工伤职工因伤残就业能力受影响而给予的补偿，同样在解除或终止劳动关系时发放。不同地区经济发展水平等因素不同，所以这三笔钱的具体标准也有所不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，对这三笔钱的计算、领取等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
2小时前
内江法务律师 最近回复：
1.工伤的三笔钱即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们是对工伤职工的重要补偿。一次性伤残补助金体现对致残职工的补偿，一次性工伤医疗补助金保障工伤复发治疗或康复费用，一次性伤残就业补助金补偿职工因伤残影响的就业能力。 2.对于职工来说，应及时了解自身工伤情况及对应的伤残等级，明确所在地区三笔钱的具体标准，以便维护自身权益。 3.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工符合条件时，及时协助其申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并按规定支付一次性伤残就业补助金。 4.相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，确保职工和用人单位了解工伤补偿的流程和标准，同时加强监管，保障职工合法权益。
3小时前
绵阳法务律师 最近回复：
法律分析： （1）一次性伤残补助金是工伤保险基金给予因工伤致残职工的补偿，其金额依据伤残等级而定，等级越高金额越高，体现了对工伤职工身体损伤的经济弥补。 （2）一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支出，主要用于工伤职工工伤复发治疗或康复的费用。只有在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，职工才能领取这笔钱，为后续可能的医疗需求提供保障。 （3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是补偿工伤职工因伤残而降低的就业能力。同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。由于各地经济发展水平和政策不同，这三笔钱在不同地区的具体标准存在差异。 提醒： 不同地区三笔钱标准不同，职工应及时了解当地政策。遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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