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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入的，且从事农业生产的
误工费按上一年度宝鸡城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资标准计算
(3)无固定收入，其他情形的
误工费按上一年度宝鸡城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理
护理费=宝鸡私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=宝鸡私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=宝鸡私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算
8.营养费
营养费计算标准为30元/天
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、宝鸡统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30116元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42431元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15704元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24766元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14094元;
6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资90996元;
7、上年度城镇私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业3.686万余元
(2)采矿业63971元
(3)制造业55981元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业60758元
(5)建筑业51848元
(6)批发和零售业46055元
(7)交通运输、仓储和邮政业59338元
(8)住宿和餐饮业39982元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业82255元
(10)金融业43035元
(11)房地产业52014元
(12)租赁和商务服务业51084元
(13)科学研究和技术服务业6.4031万元
(14)水利、环境和公共设施管理业38888元
(15)居民服务、修理和其他服务业39139元
(16)教育47711元
(17)卫生和社会工作57778元
(18)文化、体育和娱乐业44631元
二、宝鸡轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，且从事农业生产的
误工费=上一年度宝鸡城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，其他情形的
误工费=上一年度宝鸡城镇私营单位就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(因伤残持续误工的，计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理
护理费=宝鸡私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=宝鸡私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=宝鸡私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
8.营养费
营养费=30元/天×住院天数(或者营养期鉴定天数)
9.住宿费
以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费，按照住宿发票据实计算，不得超过当地国家机关一般工作人员出差标准
该宝鸡轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
恩施法务律师 最近回复：
结论：公司转让未导致劳动合同无法履行的，员工通常无经济补偿；若导致合同无法履行且协商变更不成解除的，公司应支付经济补偿；违法解除的，员工可要求双倍赔偿。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司转让若未影响劳动合同履行，劳动合同继续有效，员工不享有经济补偿。若转让导致劳动合同无法履行，公司需与员工协商变更合同内容，协商不成而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司转让后违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您遇到公司转让相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。
4小时前
荆门法务律师 最近回复：
公司转让时是否需要向员工支付经济补偿，关键在于转让行为是否导致劳动合同无法履行。若未影响合同正常履行，则无需支付补偿；若导致合同无法履行且协商变更不成解除合同，需支付经济补偿，违法解除还需双倍赔偿，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。 1.公司转让过程中，若未导致劳动合同无法履行，通常无需向员工支付经济补偿。若转让行为导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致而解除合同的，应当向员工支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若公司转让后违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。 4.员工可先与公司协商补偿相关事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
5小时前
鄂州法务律师 最近回复：
法律分析： （1）公司转让涉及股权或资产变更时，若未导致劳动合同无法履行，例如员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款未发生变化，员工应继续履行原劳动合同，公司无需向员工支付经济补偿。 （2）若公司转让导致劳动合同无法履行，例如工作地点搬迁至员工无法通勤的外地、原岗位被撤销且无合适替代岗位等，公司需先与员工协商变更劳动合同内容；协商不成而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算标准为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若公司转让后违法解除劳动合同，例如未与员工协商直接辞退或无合法理由解除合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。 （5）员工与公司就补偿事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 员工需关注公司转让后劳动合同的履行情况，权益受损时及时通过协商、投诉或仲裁维权；公司应依法处理劳动关系，避免违法解除引发纠纷。
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