公司转让员工如何有补偿金

结论：公司转让未导致劳动合同无法履行的，员工通常无经济补偿；若导致合同无法履行且协商变更不成解除的，公司应支付经济补偿；违法解除的，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：根据劳动合同法规定，公司转让若未影响劳动合同履行，劳动合同继续有效，员工不享有经济补偿。若转让导致劳动合同无法履行，公司需与员工协商变更合同内容，协商不成而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司转让后违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您遇到公司转让相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

公司转让时是否需要向员工支付经济补偿，关键在于转让行为是否导致劳动合同无法履行。若未影响合同正常履行，则无需支付补偿；若导致合同无法履行且协商变更不成解除合同，需支付经济补偿，违法解除还需双倍赔偿，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。

1.公司转让过程中，若未导致劳动合同无法履行，通常无需向员工支付经济补偿。若转让行为导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致而解除合同的，应当向员工支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若公司转让后违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。

4.员工可先与公司协商补偿相关事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司转让涉及股权或资产变更时，若未导致劳动合同无法履行，例如员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款未发生变化，员工应继续履行原劳动合同，公司无需向员工支付经济补偿。

（2）若公司转让导致劳动合同无法履行，例如工作地点搬迁至员工无法通勤的外地、原岗位被撤销且无合适替代岗位等，公司需先与员工协商变更劳动合同内容；协商不成而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算标准为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）若公司转让后违法解除劳动合同，例如未与员工协商直接辞退或无合法理由解除合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。

（5）员工与公司就补偿事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工需关注公司转让后劳动合同的履行情况，权益受损时及时通过协商、投诉或仲裁维权；公司应依法处理劳动关系，避免违法解除引发纠纷。

（一）公司转让未导致劳动合同无法履行的，员工应继续履行劳动合同，公司无需支付经济补偿。

（二）公司转让导致劳动合同无法履行的，公司需先与员工协商变更劳动合同内容。协商不成而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。

（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（四）公司转让后违法解除劳动合同的，员工可要求公司支付双倍经济补偿。

（五）员工与公司就补偿事宜协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司转让常涉及股权或资产变动，若未造成劳动合同无法继续履行，通常无需向员工支付经济补偿。

若转让导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同时，应当支付经济补偿。

经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司转让后违法解除劳动合同，员工可主张双倍赔偿。员工可先与公司协商补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。