班戈县轻微伤赔偿标准

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结论： 入职满一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同，并需支付十一个月的双倍工资。 法律解析： 根据劳动合同法规定，针对未签订书面劳动合同的情形有两种处理方式。一是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的十一个月双倍工资。劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您遇到类似情况，对双倍工资计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

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劳动者入职后，若用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，需依法向劳动者支付双倍工资。其中，超过一个月不满一年未签订的，每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付用工满一个月次日至满一年前一日共十一个月的双倍工资。 1.主动协商沟通。劳动者可直接与用人单位对接，明确提出签订书面劳动合同及支付双倍工资的合理诉求，尝试通过友好协商达成一致方案。 2.留存相关证据。劳动者需注意收集并保留能证明劳动关系存在的材料，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作任务分配记录等，为后续维权提供有效依据。 3.申请劳动仲裁。若协商未能解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交申请，凭借已收集的证据主张自身权益，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。 4.关注维权时效。劳动者应及时行使权利，注意劳动仲裁的申请时效，避免因超过时效导致合法权益无法得到法律支持。