永定区精神损失费赔偿项目

汕头法务律师 最近回复：

法律分析： （1）法律明确规定了用人单位不得随意解除劳动合同的几种情形。从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，单位不能随意解约，这是为了保障劳动者的健康权益。 （2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，也受到法律保护。单位不能随意解除合同，以保障他们在特殊时期的生活和治疗。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期，这是女性的特殊生理时期，单位不得随意解除劳动合同，体现了对女职工的特殊保护。 （4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位也不能随意解约，保障了他们的职业稳定性。 （5）不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于上述受保护状况，单位仍可解除合同。 提醒： 劳动者要了解自身权益，若遇到单位违法解约可维权；用人单位解除劳动合同时要严格依法依规，避免法律风险，复杂情况可咨询进一步分析。

广州法务律师 最近回复：

（一）劳动者若处于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等不能随意被解除合同的状况，要保留好相关证明材料，如职业健康检查报告、诊断书等，以便在权益受侵害时维护自身权益。 （二）用人单位要严格遵守法律规定，在解除劳动合同时仔细审核劳动者是否存在不能解除的情形，若劳动者不存在法定过错情形，不能随意解除。 （三）若用人单位在劳动者处于不能随意解除合同的状况下违法解除，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

惠州法务律师 最近回复：

1.用人单位不能随意解除劳动合同的情况：接触职业病危害作业者未做离岗体检、疑似职业病病人在诊断观察期；患职业病或因工负伤致劳动能力部分或全部丧失；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。 2.若劳动者严重违反单位规章等有法定过错，即便处于上述情况，单位也可解除合同。