昔阳县精神损失费赔偿项目

本地法律顾问团队律师 最近回复：

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪。 2.协商解决：直接和公司负责人沟通，或通过工会等组织协商，要求支付欠薪。 3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。 4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

海南法务律师 最近回复：

结论： 公司欠薪三年，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明与公司存在劳动关系以及欠薪事实，这是后续维权的基础。与公司协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门有权责令公司限期支付欠薪。申请劳动仲裁是重要的法律途径，虽然一般仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，但欠薪争议在劳动关系存续期间不受此限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。如果您在处理公司欠薪问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

三亚法务律师 最近回复：

公司欠薪三年，劳动者应积极维权。劳动者可收集证据证明劳动关系和欠薪事实，然后与公司协商，若协商不成，可通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。 1.收集证据：要收集能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。这是维权基础，能为后续行动提供有力支撑。 2.协商解决：可直接与公司负责人沟通，也可借助工会等组织协商，要求公司支付欠薪。协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。