临西县精神损失费赔偿项目

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法律分析： （1）被私人公司辞退时，首先要明确辞退原因。若为过失性辞退，比如严重违反公司规章制度，依据法律公司无需支付补偿。 （2）若是无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时要根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）当公司违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）处理方式上，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 提醒： 处理辞退纠纷要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以精准分析。

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（一）明确辞退性质。确定是过失性辞退、无过失性辞退还是违法辞退，不同性质对应不同处理方式和补偿情况。 （二）若为无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）若公司违法辞退，可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）解决途径。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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1.确认辞退原因，若因严重违规等过失性原因被辞退，公司无需补偿；无过失被辞退，公司要提前通知或付代通知金，按工作年限给经济补偿。 2.若公司违法辞退，员工可要求继续工作，或让公司付双倍赔偿金。 3.先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。