赤坎区精神损失费赔偿项目

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员工在工作岗位突发疾病，是不是工伤要具体情况具体判断。 法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，算视同工伤。这里有俩关键要素，一个是在工作时间和岗位上发病，另一个是有死亡结果，或在48小时内经抢救无效死亡。像员工办公时突然晕倒，送医后48小时内去世，就可视同工伤。 要是员工突发疾病，没满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，一般不算工伤。但要是疾病是因工作原因引起，符合职业病认定条件，也应认定为工伤。职业病得经过专业机构诊断和认定，比如长期在粉尘环境工作得了尘肺病。 要是员工或其家属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时由用人单位来承担举证责任。要是双方在工伤认定上起了争议，可以申请工伤认定、行政复议，也能走行政诉讼解决。

平台优选咨询顾问律师 最近回复：

员工在工作岗位上突发疾病，不一定都能算工伤，得看具体情况。 法律规定，要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且出现死亡情况，或者是在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况就视同工伤。这里有两个很重要的点，一个是必须在工作时间和工作岗位上发病，另一个就是要有死亡结果，或者是在48小时内没抢救过来。举个例子，有员工在办公的时候突然晕倒了，送到医院后48小时内去世了，那这种情况就能视同工伤。 要是员工突发疾病，但没出现上面说的死亡或者48小时内抢救无效死亡的情况，一般就不算工伤。但要是这个病是因为工作原因导致的，并且符合职业病的认定条件，那也能认定为工伤。不过，是不是职业病得经过专业机构来诊断和认定，像有的员工长期在粉尘环境中工作，得了尘肺病，这种就可能被认定为职业病工伤。 如果员工或者员工家属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。要是双方在工伤认定这事儿上有争议，可以通过申请工伤认定、行政复议或者行政诉讼去解决。

律图闵行区律师 最近回复：

员工在工作岗位上突发疾病，能不能算工伤可不能一概而论，得看具体情况。 法律有规定，要是在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能保住性命，这种情况就会视同工伤。这里有俩关键条件，一个是得在工作时间和工作岗位上发病，另一个就是得有死亡结果，或者是在48小时内抢救无效死亡。打个比方，员工在办公室正办公呢，突然就晕倒了，赶紧送医院，结果48小时内还是去世了，这就可以视同工伤。 要是员工虽然突发疾病了，可没出现死亡或者48小时内抢救无效死亡的情况，一般就不算工伤。不过呢，如果这个病是因为工作原因引起的，还符合职业病的认定条件，那也得认定为工伤。像职业病得经过专业机构诊断和认定才行，比如有人长期在粉尘环境里工作，最后得了尘肺病，这就是典型的职业病。 要是员工或者他的家属觉得这是工伤，可用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。要是双方因为工伤认定的事儿起了争议，也有解决办法。可以去申请工伤认定，也能进行行政复议，要是还解决不了，还能走行政诉讼的途径。所以，遇到这种事儿别慌，按照法律规定来处理就行。