赤坎区精神损失费赔偿标准

平台优选咨询顾问律师 最近回复：

合同到期没续签但还继续上班，离职时有没有赔偿得看具体情况。 要是员工自己主动离职，一般是没有经济补偿的。不过从原合同到期后的第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资，直到双方补签书面劳动合同或者劳动关系结束。这是因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面合同，合同到期还继续用工却不续签，这是违反法律规定的。 要是单位提出解除劳动关系，又分好几种情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是单位降低了劳动合同约定的条件，员工不同意续签，单位就得支付经济补偿。还有一种情况，单位没有正当理由就直接解除劳动关系，这属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。

律图黔东南律师 最近回复：

合同到期没续签却还继续上班，离职时有没有赔偿得分不同情况来看。 要是员工主动提出离职，一般拿不到经济补偿。不过从原合同到期后的第二个月开始，员工有权让用人单位给双倍工资，直到双方补签书面劳动合同或者劳动关系结束。这是因为按照法律规定，像《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确说了，建立劳动关系就得签书面合同，合同到期还继续用工却不续签，这是违法的。 要是用人单位提出解除劳动关系，又有几种不同情形。如果用人单位提出按原来或者提高条件续签合同，员工不愿意，那用人单位就不用给经济补偿。要是用人单位降低条件续签，员工不同意，这时用人单位就得给经济补偿。还有就是用人单位没有正当理由直接就解除了劳动关系，这属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 给大家提个法律建议，员工遇到合同到期没续签还继续上班的情况，要及时和单位沟通补签合同，要是单位不配合，就注意保留工作的相关证据，以便后续维权。用人单位呢，要及时和员工续签合同，避免不必要的赔偿风险。

贵州法务律师 最近回复：

1. 合同到期没续签但还继续上班，离职时会不会有赔偿，得看具体情况。要是员工自己主动提出离职，一般就没有经济方面的补偿。不过，从原来合同到期后的第二个月开始，员工能要求单位给双倍工资，这个持续到双方补签了书面合同，或者劳动关系结束为止。这是因为按照咱国家的法律，像《民法典》和《劳动合同法》就规定了，建立劳动关系就得签订书面合同。合同到期还接着用人，却不续签合同，这是违反法律规定的。 2. 要是单位提出解除劳动关系，又有不同情形。要是单位维持或者提高了原来合同里约定的条件，要和员工续订合同，但员工不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。要是单位降低了合同约定的条件来续订，员工不同意，单位就得给经济补偿。还有一种情况，单位没有正当理由就直接解除了劳动关系，这属于违法解除，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给员工支付相当于一个月工资。