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1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该青海精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
16分钟前
律图山东律师 最近回复：
1.雇佣关系属于合同关系。它是受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬形成的权利义务关系，基于双方就劳务与报酬达成的合意。 2.按民法典，合同是民事主体间设立等民事法律关系的协议。雇佣关系通过约定工作内容和报酬等，本质就是合同。 3.雇佣合同与其他有名合同不同，更注重劳务提供与接受。处理纠纷时，除用民法典合同编，还会结合侵权责任编保障双方权益。
1小时前
律图聊城律师 最近回复：
结论： 雇佣关系属于合同关系范畴。 法律解析： 根据民法典，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。雇佣关系中，受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬，双方通过口头或书面形式约定工作内容、报酬等事项，明确彼此权利义务，这符合合同是双方达成合意的特征，所以雇佣关系属于合同关系。不过，雇佣合同与其他有名合同不同，它更侧重于劳务的提供与接受。在司法实践里，处理雇佣关系纠纷时，除适用民法典合同编一般规定外，还会结合侵权责任编等相关规定保障双方合法权益。如果在雇佣关系中遇到纠纷或有相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
2小时前
山东法务律师 最近回复：
1.雇佣关系属于合同关系，它是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬形成的权利义务关系，符合合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系协议的特征，双方会约定工作内容、报酬等明确彼此权利义务。 2.雇佣合同与其他有名合同有别，更侧重劳务的提供与接受。 3.处理雇佣关系纠纷时，除适用民法典合同编一般规定，还会结合侵权责任编等相关规定保障双方权益。 解决措施和建议： -雇佣双方应签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，减少纠纷隐患。 -双方要了解民法典合同编及侵权责任编等相关法律规定，增强法律意识。 -发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身合法权益。
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