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1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该拉萨精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
17秒前
律图商洛律师 最近回复：
合同期满自动终止是否有补偿需结合合同类型与具体情形判断。 1.劳动合同的补偿情形需具体分析。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者明确表示不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.其他民事合同的补偿需以约定为依据。若合同中已明确约定期满终止后的补偿事宜，双方应按约定执行；若合同未作约定，则一般不存在法定补偿义务。 3.为避免合同期满终止时的权益纠纷，建议签订合同时做好条款约定。劳动者签订劳动合同时，可留意续订条件与补偿条款的明确；其他民事合同当事人，应清晰约定期满终止后的权利义务，尤其是补偿相关内容，确保权益有明确保障。
1小时前
陕西法务律师 最近回复：
法律分析： （1）劳动合同期满自动终止的补偿需区分情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高约定条件续订，或主动不续订的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。 （2）其他民事合同期满自动终止的补偿依据合同约定处理。若合同中明确约定期满终止时一方需向另一方支付补偿，应按约定执行；若合同未作约定，一般不存在法定补偿义务。 提醒： 劳动合同期满时劳动者需注意用人单位续订条件是否符合原约定或更高，民事合同签订时建议明确期满终止的补偿条款，减少后续争议。
2小时前
商洛法务律师 最近回复：
（一）劳动合同期满自动终止的补偿情况 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 （二）其他民事合同期满自动终止的补偿情况 若为劳动合同以外的其他民事合同，补偿事宜需依据合同约定处理。合同中明确约定期满终止有补偿的，按约定执行。合同中没有约定的，一般不存在法定补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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