金安区精神损失费赔偿标准

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位无正当理由辞退工作两个月的员工，违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同行为。 （2）员工可获得经济补偿，按照工作年限，不满六个月支付半个月工资。因工作两个月，所以能得到半个月工资的经济补偿。 （3）违法解除情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 （4）计算补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （5）若单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工主张补偿时要注意保留好相关劳动关系证据，不同案情补偿情况有差异，可进一步咨询分析。

律图敦化律师 最近回复：

（一）与单位友好协商，明确指出单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同，依据法律规定提出应获得半个月工资的经济补偿、一个月工资的赔偿金，若未提前三十日书面通知，还应支付一个月工资代通知金。 （二）若协商不成，收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

吉林法务律师 最近回复：

1.用人单位无正当理由辞退工作两个月的员工，属违法解除劳动合同。 2.员工能主张补偿：工作不满六个月，可获半个月工资经济补偿；违法解除的，还能要一个月工资作为赔偿金。 3.补偿月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资代通知金。 4.可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。