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精神损失费：
自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害，造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)
(1)侵害人是自然人：
一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;
严重精神损害，赔偿标准为三千元——五千元;
(2)侵害人是法人或其他社会组织：
一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。
侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，适当提高上述赔偿标准，但判决前必须呈报省法院复核。
该东营港开发区精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
法律分析： （1）公司拥有以旷工为由辞退员工的权力，但前提是公司的规章制度对旷工及辞退有明确规定，并且已将该制度公示告知员工。当员工旷工达到规定天数，被认定为严重违纪时，公司可据此解除劳动合同。 （2）即便公司有相关规定，在辞退员工前，也应通知工会并征求其意见，这是保障员工权益和遵循法定程序的重要环节。 （3）公司需以书面形式通知员工解除劳动合同，并明确说明解除理由，确保员工知晓辞退原因。 （4）若公司未遵循上述法定程序，随意以旷工为由辞退员工，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。 提醒： 公司辞退旷工员工务必遵循法定程序，否则可能面临法律风险；员工遇到公司违规辞退，可通过合法途径维权，具体情况因案而异，建议咨询进一步分析。
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