鼎城区精神损失费赔偿标准

张建斌律师 最近回复：

如是累犯，会加重处罚。

吴亮律师 最近回复：

公司不给休正常假期不合理。按《劳动法》，劳动者有休息休假权利。你可先和公司友好沟通，说明休假是自己合法权益。若沟通无果，可收集加班证据，像考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。

杜宗强律师 最近回复：

工伤赔偿包含离职后的特定补偿，核心是五至十级伤残职工离职时可享一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，一至四级伤残通常不涉及。以下是清晰说明：一、核心规则（依据《工伤保险条例》）1. 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付（未参保则单位承担），用于离职后后续医疗、康复，五至十级伤残在合同终止或本人提出解除合同时发放。2. 一次性伤残就业补助金：用人单位支付，补偿工伤导致的就业能力下降，发放条件同上。3. 一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，一般不产生上述两项离职补偿；五至六级伤残职工本人提出解除/终止劳动关系的，可获两项补助。4. 无伤残等级：无工伤专属离职补偿，仅按普通劳动关系解除处理（如欠付工资、加班费等可依法主张）。二、与经济补偿金的区别? 工伤离职补偿是工伤保险待遇；经济补偿金是劳动合同解除/终止时的法定补偿（如单位未依法参保、未付工伤待遇等情形下，可同时主张）。三、实操要点? 先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再办离职与补偿结算。? 补偿标准按统筹地区规定执行，各地以上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级核算。? 单位未缴工伤保险的，所有工伤待遇（含两项离职补助）均由单位承担。需要我按你所在地区和伤残等级，帮你核对两项补助金的具体标准和计算口径吗？